znajduje si ę*) w okresie wypowiedzenia umowy o prac ę. Zakład pracy znajduje się *)/ nie znajduje si ę*) w stanie likwidacji*)/ upadło ści*). (ewentualne uwagi) W trakcie pracy zawodowej pracownikowi potrzebne są różne zaświadczenia. Przykładowo osoba ubiegająca się o przyznanie kredytu, czy pożyczkę musi udowodnić, że jest zatrudniona i wykazać w jakiej wysokości otrzymuje wynagrodzenie. W takiej sytuacji pracownik zwraca się do pracodawcy, aby ten wystawił zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – co powinien zawierać?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – o czym musisz wiedzieć?Pobierz darmowy wzór W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach musi być przedłożone nie tylko w momencie składania wniosku kredytowego, czy ubiegania się o pożyczkę, ale również w wielu innych sytuacjach. Niekiedy zaświadczenie o zarobkach jest niezbędnym dokumentem i ponadto zwiększa ono szanse na otrzymanie kredytu, a także wpływa na zwiększenie zdolności kredytowej osoby ubiegającej się o kredyt. W momencie kupna produktów na raty, sprzedawca również wymaga okazania zaświadczenia o zarobkach, gdyż chce mieć on dowód, że kupującego stać na terminowe regulowanie rat za zakupiony towar. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wymagane jest nawet w momencie zapisywania dziecka do przedszkola. Zaświadczenie o zatrudnieniu pokazuje, że rodzic faktycznie nie może opiekować się dzieckiem i zasadne jest ubieganie się o przyjęcie dziecka do placówki. Natomiast zaświadczenie o zarobkach jest gwarancją, że opłaty za przedszkole będą systematycznie regulowane. Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – co powinien zawierać? W Internecie można znaleźć wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby w zaświadczeniu znalazły się wszystkie niezbędne dokumenty. W innym przypadku zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu będzie nie ważne i nie będzie respektowane przez żadną z placówek. Elementy niezbędne, które musi zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach: data wystawienia zaświadczenia, data odgrywa bardzo ważną rolę gdyż zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ważne jest przez okres 30 dni od dnia wystawienia zaświadczenia; dokładne dane pracownika, który złożył wniosek o zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; dane dotyczące zatrudnienia i otrzymywanego wynagrodzenia przez pracownika; w przypadku występowania obciążeń komorniczych, wzór zaświadczenia o zarobkach musi posiadać adnotację na ten temat; pieczątka i podpis pracodawcy lub innej osoby uprawnionej do reprezentowania interesów firmy. Na zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach musi się znaleźć imię i nazwisko pracownika, nr PESEL, a także numer i seria dowodu osobistego, albo paszportu. Należy w jasny sposób zawrzeć informacje dotyczące okresu zatrudnienia pracownika. Musi się pojawić wzmianka na temat tego, kiedy on rozpoczął pracę, na jakim stanowisku pracuje i jaka została podpisana z pracownikiem umowa. Zaświadczenie o zarobkach musi ponadto posiadać informację o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto pracownika, wystarczy wziąć pod uwagę trzy miesiące, poprzedzające miesiąc, w którym wydawane jest zaświadczenie. Kwestia ewentualnych obciążeń komorniczych, również jest niezwykle ważna i nie można jej pominąć. Zaświadczenie o zarobkach musi posiadać adnotację, czy pracownik posiada obciążenia komornicze czy też nie. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – o czym musisz wiedzieć? Pracodawca nie może odmówić Tobie wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Zawsze masz prawo prosić o wystawienie takiego zaświadczenia. Nie ma limitu zaświadczeń. Oznacza to, że pracowników może wnioskować o tyle zaświadczeń ile jest mu tylko potrzebnych, a pracodawca za każdym razem zobowiązany jest wystawić pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Jeśli w regulaminie palcówki nie ustalono sposobu wnioskowania o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to pracownik może w dowolny sposób o nie wnioskować. Nie ma jednej ustalonej procedury wnioskowania o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Pobierz darmowy wzór zaświadczenie o zatrudnieniu umowa o dzieł. zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. zaświadczenie o zatrudnieniu druk aktywny. zaświadczenie o zatrudnieniu umowa zlecenie wzór. Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej w formacie Word. Formularz można wypełniać na komputerze oraz zapisywać na dysku twardym. Odpłatność: Sprawdź jak napisać wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorami wniosków o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik może prosić pracodawcę o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, a pracodawca powinien mu takie zaświadczenie wydać. Układ Miejscowość, data; Dane pracownika (imię i nazwisko, nazwa działu, stanowiska); Dane pracodawcy; Nagłówek („Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu”); Treść zasadnicza (treść prośby); Określenie celu w jakim zaświadczenie jest pracownikowi potrzebne; Podpis pracownika. Wzór 1 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Proszę o wydanie mi zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za pracę w …………………………………. [nazwa zakładu pracy] …………………………………. w okresie od …………………………………. do …………………………………. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest mi potrzebne w celu …………………………………. …………………….. (podpis pracownika) Wzór 2 Wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – wzór …………………….. (miejscowość, data) …………………….. …………………….. …………………….. (dane pracownika: imię i nazwisko, dział, stanowisko) Pan/Pani …………………….. (dane pracodawcy) WNIOSEK O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA O ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU Zwracam się z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które jest mi potrzebne do ……………………………………………. Byłem(am) zatrudniony(a) w …………………….. [nazwa zakładu] …………………….. na stanowisku …………………….. [stanowisko pracy, wykonywany zawód lub pełniona funkcja] …………………….. w ……..[pełnym lub niepełnym]……….. wymiarze czasu pracy w okresie od …………………….. do …………………….. Moje dane osobowe: Imię i nazwisko: …………………….. Data urodzenia: …………………….. Imię ojca: …………………….. PESEL: …………………….. …………………….. (podpis pracownika) Komentarze Zaświadczenie o zatrudnieniu, o zarobkach, o charakterze świadczonej pracy, o okresach składkowych i nieskładkowych, o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności - może
Przejęcie zakładu pracy a obowiązek wydania zaświadczenia o zarobkach dla byłego pracownika przejętego zakładuDokument Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik? Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym jeszcze 88 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Tak, zaświadczenie o zatrudnieniu na umowę zlecenie jest często wymagane przez instytucje finansowe, takie jak banki, przy składaniu wniosków o kredyt hipoteczny, kredyt samochodowy lub inne produkty finansowe. Banki potrzebują takiego dokumentu, aby potwierdzić dochody osoby ubiegającej się o kredyt i ocenić jej zdolność kredytową.
W niektórych sytuacjach życiowych musimy wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i jaką kwotę wynagrodzenia otrzymujemy. Jako przykłady takich sytuacji możemy wskazać składanie wniosku kredytowego, ubieganie się o pożyczkę, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka czy ubieganie się o alimenty. W każdym z wymienionych przypadków, konieczne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie pdf i docx Do pobrania: Kiedy przydaje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Jak wspomnieliśmy wyżej, w wielu przypadkach konieczne jest przedłożenie takiego dokumentu – ilustrują to dobrze poniższe przykłady: przy wnioskowaniu o kredyt zwiększa zdolność kredytową wnioskodawcy;przy kupowaniu towarów na raty pomoże udowodnić, że kupujący będzie terminowo spłacać pożyczkę;przy zapisywaniu dziecka do przedszkola, gwarantuje regularne wpłaty i wskazuje celowość umieszczenia dziecka w takiej placówce – pracujący rodzice nie mogą jednocześnie opiekować się dzieckiem. Ta ostatnia kwestia jest nieco kontrowersyjna, jednak wymagane zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest konieczne, bowiem wiele niepracujących osób preparuje takie dokumenty, żeby zapewnić dziecku miejsce w powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Do niezbędnych elementów zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach należą dane pracownika, najważniejsze dane dotyczące obecnego zatrudnienia i wynagrodzenia za nie. Ponadto podmiot, który sporządza dokument, powinien umieścić na nim informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis dane niezbędne do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, możemy wskazać imię i nazwisko, numer PESEL lub numer i serię dowodu tożsamości (dowodu osobistego lub paszportu). Informacje o zatrudnieniu powinny być sformułowane w taki sposób, by łatwo można było dowiedzieć się z nich, kiedy przedstawiający zaświadczenie rozpoczął pracę, na jakim stanowisku pracuje i jaki typ umowy (na czas określony czy nieokreślony) reguluje stosunek pracy. Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających termin wydania dotyczące obciążenia komorniczego lub upadłości/likwidacji zakładu pracy, mogą wydawać się zbędne, ale z punktu widzenia pożyczkodawcy lub banku rozpatrującego wniosek o udzielenie kredytu, są bardzo ważne, bowiem w znaczący sposób mogą wpłynąć na płynność finansową o zatrudnieniu i zarobkach - co warto wiedzieć?Odmowa wystawienia takiego dokumentu może zostać potraktowana jako działanie na szkodę pracownika - pracodawca nie może zatem odmówić wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. O ile pracodawca nie uregulował tej kwestii w regulaminie zakładu pracy lub innych wewnętrznych aktach, nie ma jednej ustalonej procedury wnioskowania o istnieje limit zaświadczeń, o które może w ciągu roku wnioskować pracownik. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie za każdym razem, kiedy podwładny o to przypadku, gdy zapisujemy dziecko do przedszkola lub kupujemy towary na raty, możemy się liczyć z tym, że będziemy musieli przedłożyć zaświadczenie. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce, bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami w której możemy ponieść konsekwencje prawne z powodu niezłożenia zaświadczenia, jest postępowanie sądowe. Nie przedłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu lub zarobkach, jeśli nakaże nam to sąd podczas sprawy rozwodowej lub o alimenty, może skutkować nałożeniem przez sąd grzywny za zatajenie dochodów.
I ZAROBKACH 19 019 koszt wg stawki operatora ZAŚWIADCZENIE. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach Credit Agricole Bank Polska S.A. zas/zar/1/221222 Pan/Pani
Zaświadczenie o zarobkach to jeden z najważniejszych dokumentów, jaki przedstawić musi osoba zatrudniona o pracę w banku przy staraniu się o kredyt hipoteczny. Pismo takie wystawić powinien na wniosek pracownika pracodawca. Zaświadczenie dla banku może być wystawione zarówno na wzorze firmowym, bankowym, jak i ogólnym. Pobierz “Zaświadczenie o dochodach” wzór ogólny Poniżej znajdziesz także zaświadczenia z poszczególnych banków. Jak powinno wyglądać zaświadczenie o zarobkach Aby zaświadczenie o zarobkach było dla banku miarodajne, powinno zawierać następujące dane: dane pracownika: imię, nazwisko, adres, dane zakładu pracy, data zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy i wymiar etatu, informacje o zarobkach. Jeśli chodzi o ostatni punkt, najczęściej przyjmuje się perspektywę 3 ostatnich miesięcy. W zaświadczeniu powinno być ujęte podstawowe wynagrodzenie oraz premie, dodatkowe pieniądze za nadgodziny, dyżury i inne dodatki do pensji. Należy także uwzględnić różnego rodzaju potrącenia: z tytułu chorobowego, nieobecności, komorniczego zajęcia pensji itp. Podane wynagrodzenie może być zarówno wartością netto, jak i brutto, należy jedynie określić sposób prezentowania danych. Warto także pamiętać, że za podanie nieprawdziwych danych grozi odpowiedzialność karna. Zaświadczenie o dochodach a umowa o dzieło lub zlecenie W przypadku umów cywilnoprawnych pracodawcy nie mogą wystawić zaświadczenia o dochodach w podstawowej formie dokumentu. Można jednak starać się od firmy, w której jesteśmy zatrudnieni, o zaświadczenie o osiąganych przychodach. Banki także honorują je przy przyjmowaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia? Nie mały problem stanowi wybór składników, które mogą się znaleźć w zaświadczeniu o wynagrodzeniu, są to: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy, warunki lub kwalifikacje, premie i nagrody, dodatki za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za urlop, chorobowe, przestoje niezawinione z winy pracownika itp., nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop, nie powinno się natomiast zaliczać do wynagrodzenia: świadczeń urlopowych i finansowanych ze środków zfśs, ekwiwalentów pieniężnych za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, wypłat u wyrównań z tytuły podróży służbowych, ryczałtów pieniężnych za używanie do celów służbowych samochodów, odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, odszkodowań wynikających z umowy o zakazie konkurencji. Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu – termin ważności Zaświadczenie o dochodach jest ważne zwykle od 30 do 60 dni. Warto o tym pamiętać przy składaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Zaświadczenie o dochodach – poszczególne banki Poniżej znajdziesz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach dla poszczególnych instytucji bankowych: Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Millenium Bank, Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego – Bank Pekao Zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego: BGŻ BNP Paribas Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Bank Pocztowy Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: BOŚ Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Credit Agricole Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Eurobank Zaświadczenie o wysokości zarobków do kredytu hipotecznego: Getin Bank Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia do kredytu hipotecznego: Bank BPS Zaświadczenie o zatrudnieniu: umowa o pracę, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie o zatrudnieniu:umowa zlecenie i o dzieło, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie z zakładu pracy o dochodach do kredytu hipotecznego: Alior Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: PKO BP Informacje o autorze to pierwsza porównywarka cen prądu w Internecie. Dzisiaj nie tylko porównujemy koszty kWh energii elektrycznej oraz gazu, ale również tworzymy dla Was rankingi, recenzje oraz eksperckie artykuły z innych branż energetycznych, takich jak fotowoltaika, pompy ciepła czy magazyny energii. Pracodawca ma obowiązek zamieścić w formularzu ZUS Z-3 informacje na temat okresów niezdolności do pracy, za które wypłacił świadczenia. Nieprawidłowe wypełnienie formularza może spowodować, że ZUS wypłaci świadczenie za zbyt długi albo za zbyt krótki okres. Wtedy odpowiedzialność poniesie pracodawca.
Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał? Nie powinni Państwo limitować pracownikowi liczby wydawanych zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Mogą się Państwo bowiem narazić na zarzut braku dbałości o dobro pracownika. UZASADNIENIE Odmowa pracodawcy dotycząca wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu mogłaby być potraktowana przez pracownika jako działanie na jego szkodę, gdyby okazało się, że pracownik na skutek braku aktualnego zaświadczenia nie mógł zrealizować swoich potrzeb, np. nie otrzymał kredytu na budowę domu. Powinni Państwo zatem każdorazowo, na wniosek pracownika, wystawiać zaświadczenie o jego zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Aby uporządkować tryb wystawiania tych zaświadczeń, można wprowadzić postanowienia w tej sprawie do regulaminu pracy, jeśli taki regulamin obowiązuje u Państwa (np. w regulaminie można wskazać osobę upoważnioną do wydania zaświadczenia, umieścić zapis, że zaświadczenie jest wydawane po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku itp.). Przepisy prawa pracy nie regulują przedstawionego problemu. Jednak kwestie związane z wydawaniem pracownikowi zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu były rozpatrywane przez Sąd Najwyższy. W postanowieniu z 16 września 1999 r. (I PKN 331/99, OSNP 2001/9/314) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej, jak też że powinnością pracodawcy jest dbałość o dobro pracownika oparta na zasadach współżycia społecznego. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy). Natomiast w wyroku z 11 czerwca 2003 r. (I PK 273/02, OSNP 2004/16/279) Sąd Najwyższy orzekł, że naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego (uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) stanowi czyn niedozwolony (art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Polecamy: Nowe technologie w pracy księgowych PRZYKŁAD Pracownik poprosił w kadrach o wystawienie zaświadczenia o wynagrodzeniu, aby złożyć je w zakładzie pracy żony w związku z ubieganiem się przez nią o dofinansowanie do wycieczki dla dziecka. Za kilka dni pracownik zwrócił się ponownie z prośbą o wystawienie dwóch zaświadczeń. Jedno zaświadczenie dotyczyło zatrudnienia, o którym informacja była potrzebna do ubiegania się o przyjęcie na kurs języka angielskiego finansowany ze środków unijnych. Drugie zaświadczenie, o wysokości wynagrodzenia brutto z ostatnich 3 miesięcy, pracownik musiał przedstawić w celu podpisania umowy z siecią telefonii komórkowej. Pracodawca odmówił mu ponownego wydania zaświadczenia o wynagrodzeniu. Takie postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Naraża się on na dochodzenie przez pracownika takiego zaświadczenia przed sądem oraz na zapłatę odszkodowania w przypadku wyrządzenia pracownikowi szkody na skutek niewydania zaświadczenia, jeżeli pracownik wystąpi do sądu pracy o takie roszczenie. Należy pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownika może wystawić osoba upoważniona przez pracodawcę do wykonywania tych czynności. Podstawa prawna: • art. 94 pkt 10, art. 300 Kodeksu pracy, • art. 415 Kodeksu cywilnego. Jadwiga Krukowska specjalista w zakresie prawa pracy Orzecznictwo uzupełniające: • Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99) Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu i wysokości uzyskiwanych dochodów dla Megahipoteki Wyrażam zgodę, aby pracownicy Alior Banku S.A. telefonicznie lub pisemnie potwierdzili poniższe informacje w zakładzie pracy. _____ Czytelny podpis wnioskodawcy Wypełnia Pracodawca

System wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców, dla których czas to pieniądz, umożliwia w prosty i szybki sposób wygenerować zaświadczenie o zatrudnieniu, zarobkach lub dochodach pracownika. Zobacz jak wydrukować te dokumenty. Zaświadczenie o zatrudnieniu, zarobkach lub dochodach pracownika System, informacje niezbędne do wygenerowania odpowiedniego dokumentu przedstawiającego dane o dochodach pracownika, czerpie z dodanych list płac i rachunków. W celu wygenerowania zaświadczenia o zatrudnieniu i/lub zarobkach należy przejść do zakładki KADRY » PRACOWNICY, wybrać właściwego pracownika i kliknąć na ikonę Wystaw. Następnie należy wybrać pole Zaświadczenie. Po pojawieniu się okna Drukowanie zaświadczenia, w polu rodzaj należy wybrać właściwy dokument. Zaświadczenie o zatrudnieniu - wskazuje rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, zajmowane stanowisko oraz okres pełnienia stanowiska. Zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach - jest to dokument, w którym wykazane są dochody w danym miesiącu, np. jeżeli pracownik otrzymał wynagrodzenie za jeden miesiąc, które jest płatne do 10. dnia następnego miesiąca, to na zaświadczeniu będzie wykazany miesiąc otrzymania tego wynagrodzenia. Co więcej, w tym miejscu można wygenerować zaświadczenie, które gromadzić będzie w sobie dane, nie tylko o wynagrodzeniu z tytułu umowy o pracę, ale także o równoległych wypłatach z innych tytułów, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - jest to dokument, w którym wykazane są dochody za dany miesiąc, np. jeżeli pracownik otrzymał wynagrodzenie za jeden miesiąc, które jest płatne do 10. dnia następnego miesiąca, to na zaświadczeniu będzie wykazany miesiąc, za który to zaświadczenie obowiązuje, a nie kiedy faktycznie pracownik otrzymał to wynagrodzenie. Zaświadczenie można również wygenerować masowo dla wielu pracowników. W tym celu należy zaznaczyć pracowników, dla których ma zostać wygenerowane zaświadczenie, a następnie wybrać opcję WYSTAW » ZAŚWIADCZENIE. Następnie pojawią się kolejno okna dialogowe dla każdego pracownika, w których będzie możliwość wyboru rodzaju zaświadczenia. Po wyborze odpowiedniego rodzaju zaświadczenia w kolejnym oknie system daje możliwość otwarcia dokumentu w trybie edycji, gdzie możliwe jest dokonanie zmian w dokumencie według indywidualnych potrzeb, a także zapisanie wygenerowanego zaświadczenia w dokumentach pracownika, co może być przydatne w zakresie późniejszego potwierdzania faktu wydania zaświadczenia. Zaświadczenie o zatrudnieni zapisane w systemie Jeżeli zaznaczono opcję "zapisz w dokumentach" wówczas wygenerowane zaświadczenie zostanie zapisane w zakładce Dokumenty okna Szczegóły pracownika. Dzięki czemu zaświadczenie będzie można wydrukować w późniejszym terminie.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest niezbędne w momencie kiedy staramy się o kredyt, pożyczkę czy nawet chwilówkę. Konieczne jest także przy kupowaniu towarów na raty.

Klienci indywidualni Premium Private Banking Przedsiębiorcy Spółki Korporacje Kontakt i pomoc Konta osobiste Załóż konto na selfie Konto osobiste Direct Konto dla młodych (18-26) Konto dla dziecka (13-17) Konto Komfort Konto Active Konto walutowe Konto PRP Przelew wynagrodzenia do ING przetestuj-konto Kredyty i pożyczki Pożyczka gotówkowa Limit zadłużenia w koncie Pożyczka z konsolidacją Pensja na już Kredyt hipoteczny Pożyczka hipoteczna Karty kredytowe Inwestycje i oszczędności Otwarte Konto Oszczędnościowe (OKO) Otwarte Konto Oszczędnościowe dla dziecka Cele oszczędnościowe Smart Saver Lokata Terminowa IKE IKZE - Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego IKZE Inwestycyjne ING Konto Funduszowe SFIO Fundusze inwestycyjne Fundusze NN Perspektywa Regularne inwestowanie Lokata z funduszem Robot inwestycyjny Trener Finansowy Konto Maklerskie Obligacje Karty i płatności Karty kredytowe Płatności telefonem i zegarkiem Karty do konta i przedpłacone Ubezpieczenia Ubezpieczenie na wypadek nowotworu Ubezpieczenie samochodu Ubezpieczenie turystyczne Ubezpieczenie domu i mieszkania Ubezpieczenie nieruchomości i ruchomości domowych do kredytu hipotecznego w ING Ubezpieczenie pożyczki gotówkowej Ubezpieczenie wypadkowe NNW do konta Ubezpieczenie dziecka Ubezpieczenie płatności w internecie Ubezpieczenie roweru i hulajnogi Ubezpieczenia nieoferowane Ubezpieczenie karty kredytowej Aplikacja Moje ING Płatności telefonem Przelewy Kontroluj swoje finanse Dodatki i rabaty Bezpieczeństwo aplikacji Moje ING Centrum pomocy Usługi dla Ciebie Bankowanie w czasach epidemii Wszystko w telefonie Dziecko Rozrywka Studia Własna firma Dla kierowców Plan na emeryturę Własne 4 kąty Wyjazd zagraniczny Dziecko w szkole Bezpieczeństwo finansów Na wakacje Kontakt i pomoc Oddziały i bankomaty Kursy walut Społeczność ING Konta osobiste Kredyty i pożyczki Inwestycje i oszczędności Karty i płatności Ubezpieczenia Aplikacja Moje ING Usługi dla Ciebie Tabela Opłat i Prowizji Oprocentowanie Regulaminy Kursy walut Tryb realizacji zleceń (sesje) Tablica ogłoszeń MiFID

Powszechny wzór zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu możesz stworzyć samodzielnie. Istnieją jednak sytuacje, gdzie zaświadczenie o zarobkach przyjmie specjalną formę np. na etapie wnioskowania o kredyt w banku. Tutaj instytucje finansowe mają własne formularze, które należy przekazać pracodawcy do wypełnienia. Z poniższego artykułu można się dowiedzieć, jakie instytucje najczęściej wymagają zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz co powinno znaleźć się w tych pracownik ma prawo do uzyskania takich dokumentów jak zaświadczenie o zatrudnieniu czy zaświadczenie o zarobkach ze swojego zakładu pracy. Pracodawca powinien wystawić taki dokument na wniosek osoby zatrudnionej, chociaż przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę tego obowiązku. Należy pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu nie jest tym samym, co świadectwo pracy. Zaświadczenie poświadcza fakt, że dana osoba jest aktualnie zatrudniona, natomiast świadectwo pracy otrzymujemy dopiero w momencie, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany. O ile wydanie świadectwa pracy jest prawnym obowiązkiem każdego pracodawcy, zaświadczenie o zatrudnieniu jest wydawane tylko na wniosek pracownika i w tym przypadku pracodawca nie jest w żaden sposób zobowiązany prawnie do ustosunkowania się do jego prośby. Niemniej jednak w zdecydowanej większości pracodawcy nie wykorzystują tej luki prawnej i wydają zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach bez większego problemu. Zaświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu (bo tak inaczej nazywane jest zaświadczenie o zatrudnieniu) może być potrzebne w różnego rodzaju sprawach urzędowych oraz sądowych, takich jak np. sprawy rozwodowe lub alimentacyjne, jak również w przypadku starania się o świadczenia socjalne albo miejsce w żłobku czy przedszkolu dla dzieci. Zdecydowanie najczęściej zaświadczenia są niezbędne w przypadku starania się o kredyt. Banki oraz inne instytucje finansowe chcą mieć pewność, że dany kredytobiorca pozostaje w stosunku pracy, a co za tym idzie, posiada stałe przychody. Dla banku stałe zatrudnienie jest gwarancją wypłacalności. O ile w przypadku dobrej historii kredytowej lub kolejnego kredytu w danej instytucji zaświadczenie o zarobkach może być zbędne, o tyle w przypadku starania o wyższą kwotę kredytu lub gdy jest to nasze pierwsze zobowiązanie kredytowe, bank może poprosić o przedłożenie stosownego zaświadczenia. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy chcemy dokonać zakupów na raty np. sprzętu RTV i AGD, mebli lub samochodu z darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach!Pobierz wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie DOC (Word). Pobierz wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie PDF, gotowy do powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu?Niestety treść dokumentu, jakim jest zaświadczenie o zatrudnieniu, nie została uregulowana. Pracownik może jednak wnioskować o zawarcie konkretnych informacji wymaganych przez instytucję, w jakiej ma owo zaświadczenie przedłożyć. Brak ustawowych uregulowań co do wydawania zaświadczeń o zatrudnieniu powoduje jednak, że jako pracownicy nie mają żadnych podstaw prawnych do żądania wydania dokumentu przez pracodawcę i wszystko zależy od jego dobrej woli. Jakie informacje powinny znaleźć się w zaświadczeniu o zatrudnieniu? Przede wszystkim data sporządzenia dokumentu, dane zakładu pracy oraz dane pracownika, który wnioskował o wydanie tego dokumentu. Ważne jest też określenie rodzaju umowy o pracę – czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony, czy może na okres próbny. Istotne jest, by określić zajmowane przez pracownika stanowisko oraz informację, od kiedy dana osoba jest zatrudniona w firmie. Bardzo ważne jest, by dokument został podpisany (najlepiej czytelnym) podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu, czyli np. głównej wypełnić zaświadczenie o dochodach?Zaświadczenie o wynagrodzeniu w swojej treści powinno zawierać przede wszystkim nazwę zakładu pracy, jego adres oraz dane kontaktowe, a następnie dane pracownika wnioskującego o zaświadczenie, tzn. imię, nazwisko, numer PESEL, numer dowodu osobistego, adres zamieszkania. Podobnie jak w przypadku zaświadczenia o zatrudnieniu, ważne jest, by określić rodzaj umowy o pracę oraz zaznaczyć, od kiedy ona obowiązuje. Najważniejszą informacją jest wysokość uzyskiwanego przez daną osobę wynagrodzenia. Zależnie od wymagań instytucji, w której pracownik ma zamiar przedłożyć dokument, może to być zaświadczenie o zarobkach za jeden miesiąc, z ostatnich trzech miesięcy lub innego, dłuższego okresu. Zaświadczenie o dochodach powinno zawierać informację o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia, np. z tytułu egzekucji komorniczej oraz informację, że pracownik nie pozostaje w okresie wypowiedzenia również dodać klauzulę o treści: „W przypadku podania danych niezgodnych ze stanem faktycznym wystawca zaświadczenia ponosi odpowiedzialność wg przepisów prawa karnego. Zaświadczenie jest ważne 30 dni od daty wystawienia. Zostałem/am uprzedzony/a o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń (art. 233 § 1 kk)”, by stworzyć w pełni poprawne zaświadczenie o dochodach. Wzór dokumentu można znaleźć na wielu stronach internetowych, warto go wydrukować i przedłożyć pracodawcy wraz z wnioskiem. W tym sposób przyśpieszymy całą procedurę. bvzHMdA.
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/97
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/92
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/3
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/17
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/76
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/75
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/66
  • c9rsxe7hi4.pages.dev/65

    • bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach